"Wir haben unsere Stellenanzeigen. Da werden sich schon einige Bewerber melden, aus denen wir dann einen passenden Mitarbeiter finden. Das hat bisher immer funktioniert."

Fakt ist: Die alten Strategien, die Sie aus Lehrbüchern und Ihrem eigenen Studium kennen, versagen immer mehr. Ein Blick in die Stellenmärkte und die dortigen Anzeigen zeigt es: Die wenigsten Unternehmen haben das bisher erkannt. Eine aktuelle Studie zeigt die Dramatik.

Die richtige Mitarbeitergewinnungsstrategie wird immer mehr zum strategischen Wettbewerbsfaktor. Nur welche Strategie funktioniert heute besser?

Starten Sie das Video mit weiteren Informationen zum Online-Kurs Personalmarketing 2.0.

In diesem Video können Sie sich ein gutes Bild über den Kurs machen und erfahren, warum die meisten Unternehmen bis zu 32% ihrer Personalkosten verschenken.

Hier starten Sie das Video.

Sie fragen sich:

Möglicherweise haben Sie noch keinen vergleichbaren Online-Kurs besucht und fragen sich, ob dieser Kurs tatsächlich den Nutzen bietet, den Sie benötigen.

Unter Umständen fragen Sie sich auch, ob online lernen genügend konkreten und praktischen Bezug bietet.

Die Referenzen und Meinungen der bisherigen Kursteilnehmer finden Sie hier.

In diesem Kurs beleuchten wir alle Aspekte der Personalgewinnung. Angefangen von wirksamen Anzeigentexten, über die verschiedenen Werbemöglichkeiten bis hin zum effektiven  Auswahlprozess. Damit gewinnen Sie mehr gute Bewerber. Das spart Zeit und Kosten.

In jedem Kursteil gibt es auf Ihren, ganz konkreten Bedarf abgestimmte Praxisteile. Zur Unterstützung erhalten Sie konkrete Checklisten und Schritt für Schritt Anleitungen zum download. Ihr Vorteil: Sie ziehen aus jedem Kursteil einen sofort anwendbaren Nutzen.

• Wir beginnen mit einer Telefonkonferenz zum kennenlernen
• Der eigentliche Online-Kurs besteht aus vier Seminarblöcken
  
• Je Block gibt es ein Onlineseminar und eine Coachingkonferenz
• Das Onlineseminar findet am Dienstag Abend um 18.00 Uhr statt
• Die Coachingkonferenz findet am Donnerstag Abend um 18.00 Uhr statt

• Das Online-Seminar am Dienstag Abend dauert ca. 90 Minuten
  
• Die Coaching-Telefonkonferenz am Donnerstag dauert ca. 60 Minuten
• Pro Woche findet ein Seminarblock statt. Beginn ist jeweils 18.00 Uhr.
  
• Der gesamte Kurs dauert vier Wochen

Sie hören den Kursleiter und Ihre Mitseminarteilnehmer am Telefon und sehen via Internet auf Ihrem Bildschirm alle visuellen Informationen.

Für den Fall, dass Sie an einem der Termine nicht teilnehmen können, steht Ihnen das jeweilige Seminar und die Coachingkonferenz als Aufzeichnung zur Verfügung.

Hier können Sie sich direkt anmelden.

Der Kurs beginnt mit einer Telefonkonferenz. Hier haben Sie die Möglichkeit Ihre Erwartungen zu äußern und die anderen Kursteilnehmer kennenzulernen. Damit fördern wir den, oft sehr wertvollen Austausch und das Netzwerken untereinander.

In dieser Telefonkonferenz werden auch alle an dieser Stelle schon bestehenden Fragen beantwortet. 

In diesem Seminarblock beschäftigen wir uns anhand konkreter Fallbeispiele mit der effektiven Werbung zur Gewinnung geeigneter Kandidaten. Das ist der erste Schritt um die besten Bewerber überhaupt erst auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.

• Welche Anzeigentexte ziehen viele gute Kandidaten an?
• Welche Texte sorgen für die passenden Bewerber?
• Was sind die 8 häufigsten Fehler in Stellenanzeigen?

Egal ob Sie Ihre Anzeigentexte dann in Printform oder Online veröffentlichen. Wirksame Anzeigentexte und eine gute Gestaltung sind der erste Schritt zur Gewinnung guter und passender Mitarbeiter. Sie lernen die Fehler kennen, die in über 70% aller Stellenanzeigen gemacht werden und wie Sie diese vermeiden. Anhand einer Schritt für Schritt Anleitung sind Sie in der Lage, selbst wirksame Anzeigentexte zu verfassen.

Eine aktuelle Umfrage zeigt erhebliche Fehler in vielen Stellenanzeigen:

• Nur 7,6 % der Befragten finden die Unternehmensdarstellung aussagekräftig
• 77% der Befragten halten die Selbstdarstellung nicht für glaubwürdig und echt
  

Der Trend in Richtung Online entwickelt sich in sehr vielen Bereichen immer schneller. Auch in der Personalgewinnung kommt man heute schon kaum noch daran vorbei.

• Steigern Sie Ihre Arbeitgeber-Bekanntheit
  
• Neue Varianten der Onlinewerbung außerhalb der Stellenmärkte
• Trends im Social Web zur Mitarbeitergewinnung (XING und Facebook)
  
• Videos und Landingpages effektiv nutzen 
  

Unternehmen die Ihre Mitarbeitergewinnung heute schon effektiv im social Web 2.0 durchführen, gewinnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung. In diesem Kursteil erfahren Sie auch, wie Ihre Mitarbeitergewinnung durch Videos und neue Methoden im social Web optimieren.

Mit Methoden der Personaldiagnostik erhöhen Sie die Treffergenauigkeit in der Personalauswahl erheblich. Sie machen Soft Skills und Verhaltens-
eigenschaften sichtbar, die Sie sonst nicht erkennen.

• Sie lernen das Persolog Verhaltensmodell zur Personalauswahl kennen
• Wir zeigen Ihnen, wie Sie die benötigten Verhaltensmuster messen
• Damit sind Sie in der Lage, verborgende Soft Skills sichtbar zu machen
• So prüfen Sie, ob der Kandidat das benötigte Verhalten zeigen wird

Einer Studie von Prof. Schuler (Uni Hohenheim) zur Folge, beträgt die Aussagekraft der biografischen Daten (Lebenslauf, Zeugnise und Beurteilungen) nur 4%. Der größte Teil der relevanten Kriterien ist, wie beim Eisberg, unterhalb der Wasseroberfläche nicht unmittelbar erkennbar. Wenn Sie diese Kriterien im Auswahlprozess nicht sichtbar machen, steigt das Risiko teurer und frustrierender Fehlbesetzungen erheblich an.

In diesem Seminarteil lernen Sie ein optimiertes Bewerberauswahlsystem kennen, das schneller und kostengünstiger ist. Es sichert Ihnen hohe Trefferquoten bei der Suche nach den besten Mitarbeitern. Damit sparen Sie viel Zeit und Geld.

• Wie Sie schon am Telefon die ungeeigneten Kandidaten herausfiltern
• Wie Sie mit weniger Auswahlgesprächen mehr Mitarbeiter gewinnen
• Hier lernen Sie die 30 besten Interviewfragen kennen
  

Nur 5 bis 10% aller Bewerber sind geeignet. Wenn Sie keine guten Selektionsmethoden haben, müssen Sie mit vielen ungeeigneten Kandidaten Auswahlgespräche führen. Das ist frustrierend und kostet unnötig Zeit und Geld. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen in diesem Teil die fünf, häufig unbemerkten Fehler im Auswahlprozess und wie Sie diese vermeiden. Mit den richtigen Methoden geht es einfacher und trotzdem zuverlässig. Hier lernen Sie diese Methoden kennen.

Die reguläre Kursgebühr beträgt 347,- €. Entscheiden Sie sich bis zu 14 Tage vor Kursbeginn (bis zum 18.08. für den Septemberkurs) für eine Buchung, dann zahlen Sie den reduzierten Frühbucherpreis von 297,- €. Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt.

Sie sparen über 1.000,- € im Vergleich zu einem herkömmlichen Seminar gleichen Inhalts.

Im Seminarpreis sind alle Onlineseminare, Telefonkonferenzen, Seminarmaterialien, Checklisten und Schritt für Schritt Anleitungen enthalten. Der Umfang dieses Onlinekurses entspricht einem zweitägigen Seminar herkömmlicher Art.

Für die telefonische Einwahl in die Seminare und Konferenzen fallen nur die Gebühren für ein normales Festnetztelefonat innerhalb Deutschlands an.

Sichern Sie sich jetzt einen der noch freien Plätze für Ihren Onlinekurs und setzen Sie damit die richtigen Zeichen für die erfolgreiche Personalgewinnung.

Hier können Sie sich online zu Ihrem Kurs anmelden. Der Frübucherpreis gilt bis zum 18.08.2010.

• Der Kurs hat mir sehr viele, praktisch anwendbare Tipps gebracht
  
• Ich war angenehm überrascht, wie gut der Austausch bei diesem Onlineseminar funktioniert
• Ich war überzeugt, schon gute Stellenanzeigen zu haben. trotzdem habe ich in diesem Kurs noch sehr viel dazu gelernt.
• Die kurzen Seminareinheiten ab 18.00 Uhr haben mir sehr gut gefallen.
• Ich empfehle den Kurs uneingeschänkt weiter. 

Ludwig Schöndienst Personalleiter Volksbank Schwäbisch Gmünd

Das vollständige Interview finden Sie hier.

• Obwohl ich Bedenken bezüglich des Onlinekurses hatte, bin ich sehr zufrieden
• Ich war sehr positiv überrascht über den lebendigen Austausch im Kurs
• Meine Erwartungen sind vollständig erfüllt worden
• Besonders hat mir das Feedback zu unseren Anzeigen gefallen
  
• Ihre Tipps haben jetzt schon dazu geführt, dass wir bessere Bewerber bekommen
  

Nicola Zanders Personalleiterin o|con Office Concept GmbH Stuttgart

Das vollständige Interview finden Sie hier.

• Der Kurs hat mir 5 x mal besser gefallen, als ein herkömmliches Seminar
• Meine Erwartungen an diesen Kurs sind alle erfüllt worden
• Ich habe viel Neues gelernt aber auch Bestätigung bekommen
• Der Seminarpreis ist, im Verhältnis zum Nutzen echt geschenkt
• Trotzdem, dass ich schon über 500 Mitarbeiter eingestellt habe, konnte ich noch viele wertvolle Ideen aus dem Kurs ziehen

Martin Helbling Personalleiter der J.Schmalz GmbH, Glatten

Das vollständige Interview finden Sie hier.

Ich freue mich auf Sie im nächsten Onlinekurs. Sie werden sicher sehr schnell feststellen, dass Sie deutlich mehr von diesem Kurs profitieren, als Sie investieren.

Schon wenn Sie eine Anzeige weniger schalten müssen, um einen guten Mitarbeiter zu gewinnen, haben Sie die Kursgebühren mehr als verdient.

Wenn die neu ausgewählten Mitarbeiter besser zur Stelle passen, sind sie deutlich leistungsfähiger. Was das an Gewinn bringt, können Sie sicher selbst ermitteln.

Zum Abschluss des Kurses erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat.

Selbstverständlich ist der Kurs steuerlich abzugsfähig. Entweder als Betriebsausgabe oder als Forbildungskosten.

Sie erhalten vor Kursbeginn eine steuerlich abzugsfähige Rechnung für Ihre Buchhaltung.

Buchen Sie sich jetzt Ihren Platz auf dem nächsten Onlinekurs.